De vacatures die Raaijmakers & Bouma vervult, zijn vooral op de functieterreinen sales, marketing, finance, Legal en HR. Hierdoor kan er branche-onafhankelijk worden gewerkt. De doelgroep bestaat uit professionals met minimaal vijf jaar werkervaring in een salarisrange tot € 75.000 en op managers en senior managers vanaf € 75.000.
Wanneer Raaijmakers & Bouma gevraagd wordt om ondersteuning te bieden bij de vervulling van vacatures is dat een vertrouwenszaak. Het gaat om een goede opdrachtformulering en -uitvoering, handhaving van de gevraagde kwaliteitsnormen en uiteindelijk de juiste kandidaat.
Om dat te kunnen waarborgen, is er een uitgebreid intakegesprek. Zicht krijgen op de functie, de organisatie en de cultuur. Welke middelen worden ingezet? Adverteren of vertrouwelijk searchen? Gebruik maken van netwerksearch of benutten van banensites?
Het intakegesprek levert een betrouwbare inschatting op over het tijdpad waarbinnen de vacature vervuld moet kunnen zijn.
Een samenwerkingsovereenkomst met het profiel van de functie, de gewenste competenties, de condities van samenwerken en de planning is het startsein voor de opdracht.
Aan de hand van het opgestelde profiel worden kandidaten geselecteerd op basis van een gedragsgerichte interviewtechniek. De meest geschikte kandidaten worden aan de opdrachtgever voorgesteld door middel van een actueel cv en een verslag van de bevindingen van het interview.
Raaijmakers & Bouma begeleidt de procedure, verzorgt de afspraken en ondersteunt waar mogelijk tot en met een evaluatiegesprek na drie maanden.
