Al sinds 2001 geeft Raaijmakers & Bouma op een succesvolle manier invulling aan de begrippen coaching en training. Realistisch, pragmatisch, doeltreffend en gebaseerd op reële casuïstiek geven wij de aanzet tot ander, effectiever gedrag. Wij bieden maatwerk met herkenbare onderdelen. Samen kijken we kritisch naar verleden, heden en toekomst en in een vertrouwelijke sfeer spreken wij over persoonlijke verwachtingen en die van anderen. Wij zetten aan tot reflectie en introspectie. Vanuit deze vertrouwdheid stimuleren, provoceren en prikkelen wij om een zo groot mogelijk effect te realiseren.
De basis voor al onze coachings- en trainingactiviteiten is verankerd in de begrippen Macht en Invloed. Dit thema van interactie bepaalt sinds mensenheugenis hoe we succesvol, of juist niet kunnen zijn in onze relaties met anderen. We zijn vrijwel altijd afhankelijk van anderen en anderen weer van ons. Toch staat het thema Macht en Invloed bij velen in een negatief daglicht. Niet in de laatste plaats vanwege het begrip macht. Vrijwel onmiddellijk doemen er associaties op met machtsmisbruik, machtswellust, machtspolitiek. Begrijpelijk, maar niet terecht. Maarten Luther King had ook macht, evenals moeder Theresa of Nelson Mandela. Macht is niet goed. Macht is niet slecht.
Om persoonlijk echt effectiever te worden in de omgang met mensen van wie we afhankelijk zijn, was er nauwelijks coaching- of trainingsaanbod te vinden. Daarom introduceerde Raaijmakers & Bouma in 2002 de training “De Kracht van Macht en Invloed”, waarover meer informatie te vinden is onder de buttons ‘Effectieve interactie’ en ‘Teameffectiviteit’ op deze website.
Hoewel de coaching en training per definitie maatwerk is bij Raaijmakers & Bouma, spelen de Macht- en Invloedfactoren vrijwel altijd een belangrijke rol.
Indien er meer specifieke (vaardigheids)trainingen gewenst zijn, dan kan dat en wordt in overleg de inhoud samengesteld. Bij Raaijmakers & Bouma is op dit terrein geen ‘nee’ te koop.
