Raaijmakers & Bouma werd in 1995 opgericht als werving, selectie en searchbureau, oorspronkelijk vooral gericht op midden en hoger kaderpersoneel binnen de financiële dienstverlening. Mede ...
... middelen worden ingezet? Adverteren of vertrouwelijk searchen? Gebruik maken van netwerksearch of benutten van banensites?
Het intakegesprek levert een betrouwbare inschatting op over het tijdpad waarbinnen ...
...
Om dat te kunnen waarborgen, is er een uitgebreid intakegesprek. Zicht krijgen op de functie, de organisatie en de cultuur. Welke middelen worden ingezet? Adverteren of vertrouwelijk searchen? Gebruik ...
... Personeel en Arbeid verschillende HR posities binnen de financiële wereld vervuld. In 1995 was hij de oprichter van Raaijmakers & Bouma. Binnen Raaijmakers & Bouma richt hij zich vooral op search, ...
Sinds de oprichting in 1995 is Raaijmakers & Bouma actief als betrouwbare HR partner voor zowel profit als non-profit organisaties. In eerste instantie als adviseur op het gebied van search, werving ...
Raaijmakers & Bouma was actief als personal coach, teamcoach, searcher, interimmanager en adviseur in ondermeer de volgende branches/bedrijven:
Zorgsector
Verzorgingshuizen
Ziekenhuizen ...
Raaijmakers & Bouma is al vele jaren actief in het zoeken, werven en selecteren van kandidaten. Toch blijft iedere succesvolle searchprocedure een bijzondere ervaring. Een proces van communicatie, ...
... Hoe men sneller gevonden wordt door searchers en hoe men zich vervolgens succesvol als ‘arbeidsmarktproduct’ kan presenteren. De kosten van Outplacementcoaching worden per opdracht vastgesteld. ...
