Maatwerk is de primaire insteek omdat teams onderling verschillen. Denk hierbij aan de grootte van het team, de opdracht, het vakgebied en de context waarbinnen het team opereert.
Heel vaak is er in organisaties sprake van en noodzaak tot teamwork. Een uitdaging op zich, immers ieder team bestaat uit een aantal individuen. Met elk hun eigen doelstellingen, belangstellingen, sterke en zwakke punten, affiniteiten en aversies. Kortom, veel verschillen en toch de opdracht, om samen doelen en resultaten te bereiken, zoveel mogelijk met ‘één mond te spreken’, een eenheid te vormen.
Raaijmakers & Bouma is vaak gevraagd hier ondersteuning in te bieden. En, zoals gezegd, is maatwerk hierbij de primaire insteek. Programma's komen dan ook altijd in overleg met de opdrachtgever tot stand en kunnen variëren van een goed teamgesprek tot een intensief traject van coaching en training.
Met betrekking tot teamontwikkeling heeft Raaijmakers & Bouma toch twee tamelijk universele terreinen onderscheiden, te weten teamkwaliteiten en teameffectiviteit.
